Agilité d’entreprise
Hybrid Facilitator
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Profil métier : Coach Agile
Contexte d’évaluation : Hybrid Agile
Hybrid Facilitator
<p style="background-color:#ffffff;line-height:1.2;margin-bottom:10pt;margin-top:0;" dir="ltr">Le programme de certification “<strong>Trusted Hybrid Facilitator</strong>”, permet de valider les unités de compétences suivantes dans un contexte projet “<strong>Hybrid-Agile</strong>” :</p><div style="margin-left:0pt;" dir="ltr" align="left"><table style="border-collapse:collapse;"><tbody><tr style="height:0pt;"><td style="background-color:#efefef;border:1px solid #000;min-width:270px;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="font-size:14px;font-style:normal;font-weight:300;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr">Unités de compétences</p></td><td style="background-color:#efefef;border:1px solid #000;min-width:270px;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="font-size:14px;font-style:normal;font-weight:300;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr">Aptitudes à démontrer en situation</p></td></tr><tr style="height:43.5615234375pt;"><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.38;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr"><strong>Acting for business value</strong></p></td><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.38;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr">Accompagner une transformation agile en lien avec la stratégie métier.</p></td></tr><tr style="height:34.5pt;"><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.38;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr"><strong>Enabling teamwork</strong></p></td><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.38;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr">Accompagner la création d’équipe et la mise en action d’équipes autogérées.</p></td></tr><tr style="height:34.5pt;"><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.38;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr"><strong>Driving change implementation</strong></p></td><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.38;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr">Définir et dérouler un plan d’accompagnement au changement.</p></td></tr><tr style="height:34.5pt;"><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.38;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr"><strong>Managing change performance</strong></p></td><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.38;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr">Piloter les équipes et les actions avec un objectif d’optimisation.</p></td></tr><tr style="height:39.88378906250001pt;"><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.38;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr"><strong>Enabling innovative leadership* </strong></p></td><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.38;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr">Adopter, encourager et supporter une culture d’apprentissage, d’amélioration et d'innovation.</p></td></tr></tbody></table></div><p style="line-height:1.38;margin-bottom:0pt;margin-top:1pt;" dir="ltr"><span style="background-color:transparent;font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt;font-style:normal;font-variant:normal;font-weight:400;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;">* Compétence partagée avec le programme “Hybrid Project Manager”</span></p>
<p><meta charset="utf-8"></p><p style="background-color:#ffffff;line-height:1.2;margin-bottom:0pt;margin-top:12pt;padding:0pt 0pt 6pt;" dir="ltr"><strong>Public cible </strong></p><p style="line-height:1.2;margin-bottom:3pt;margin-top:3pt;" dir="ltr">S’adresse sans être restrictif aux : </p><ul><li>Scrum Master, Coach agile, Responsable d’équipe, Chef de projet</li><li>Tout professionnel impliqué dans la mise en place et la facilitation d’approches/techniques agile</li></ul><p style="background-color:#ffffff;line-height:1.3800000000000001;margin-bottom:0pt;margin-top:0pt;padding:0pt 0pt 6pt;" dir="ltr"><strong>Prérequis </strong></p><p style="background-color:#ffffff;line-height:1.3800000000000001;margin-bottom:6pt;margin-top:0pt;padding:6pt 0pt 0pt;" dir="ltr">Pour les professionnels désireux de valider leurs compétences en tant que facilitateur dans un contexte projet Hybrid-Agile, il est recommandé de : </p><ul><li>avoir suivi une formation sur les fondamentaux de l’agilité et de l’accompagnement au changement (Scrum Master, Coach agile, leading Safe …) ;</li><li>avoir au minimum 1 an d’expérience dans l’accompagnement de la mise en place de l’agilité. </li></ul>
<p style="line-height:1.3800000000000001;margin-bottom:10pt;margin-top:0pt;" dir="ltr">Il existe 2 façons de valider les unités de compétences associées au programme de certification Trusted Hybrid Facilitator.</p><p style="line-height:1.3800000000000001;margin-bottom:10pt;margin-top:0pt;" dir="ltr"><strong>Soit via jury de certification : </strong></p><p style="line-height:1.3800000000000001;margin-bottom:10pt;margin-top:0pt;" dir="ltr">Les candidats sont alors évalués dans le cadre d’une journée de jury sur l’ensemble des unités de compétences. La journée est ponctuée par un échange individuel avec l’assesseur autour de la production réalisée pendant la journée.</p><p><strong>Soit via validation “à la carte” des unités de compétences : </strong></p><p>Pour plus de souplesse, les candidats peuvent aussi valider les unités de leur choix au travers d'évaluations en ligne à réaliser de façon autonome. </p>
<p><style type="text/css"></style>Les évaluations (jury & à la carte) de ce programme de certification Trusted Hybrid Facilitator sont assurées par les experts référents ci-après :</p><table valign="top"><tbody><tr><td style="height:105px;text-align:left;vertical-align:middle;" width="80"><img src="/files/MR.png" width="75" height="76" data-entity-type="file" data-entity-uuid="f24aec0b-21ff-47ae-ad4c-186973901bc0" alt=""></td><td style="vertical-align:middle;"><p style="color:#C7551C;font-size:16px;margin:0;padding:0 15px;"><strong>Marielle RIBET</strong> <img style="display:inline-block;height:15px;margin-left:5px;max-width:none;position:relative;top:-2px;width:20px;" src="/files/fr_flag_ico2.png" width="20" height="15" data-entity-type="file" data-entity-uuid="e8ba4f74-f642-4d93-98af-5fb23a1b617d" alt=""></p><p style="color:#053B7A;font-size:15px;margin:0;padding:0 15px;">Expert-Assesseur HYBRID AGILE & UNIFIED SM</p></td></tr><tr><td style="height:105px;text-align:left;vertical-align:middle;" width="80"><img src="/files/FH.png" width="75" height="75" data-entity-type="file" data-entity-uuid="1955d7a4-66a5-4f82-8b8b-611f9faa75e3" alt=""></td><td style="vertical-align:middle;"><p style="color:#C7551C;font-size:16px;margin:0;padding:0 15px;"><strong>Farah HEBA</strong> <img style="display:inline-block;height:15px;margin-left:5px;max-width:none;position:relative;top:-2px;width:20px;" src="/files/ch-flag.png" width="20" height="15" data-entity-type="file" data-entity-uuid="6914451d-f82c-4a14-8633-033f02d8a227" alt=""></p><p style="color:#053B7A;font-size:15px;margin:0;padding:0 15px;">Expert-Assesseur HYBRID AGILE & GREEN FOR VALUE</p></td></tr></tbody></table>
Agilité d’entreprise
Enabling Teamwork
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Profil métier : Coach Agile
Contexte d’évaluation : Hybrid Agile
Enabling Teamwork
<p style="line-height:1.2;margin-bottom:0pt;margin-top:0pt;" dir="ltr">L’évaluation des compétences associées à l’unité “<strong>Enabling customer satisfaction</strong>” permet de valider les aptitudes ci-dessous, dans différentes situations opérationnelles d’aujourd’hui :<br> </p><div style="margin-left:0pt;" dir="ltr" align="left"><table style="border-collapse:collapse;"><tbody><tr style="height:0pt;"><td style="background-color:#efefef;border:1px solid #000;min-width:280px;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="font-size:14px;font-style:normal;font-weight:300;margin-bottom:0pt;margin-top:0pt;" dir="ltr">Compétences SFIA*</p></td><td style="background-color:#efefef;border:1px solid #000;min-width:280px;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="font-size:14px;font-style:normal;font-weight:300;margin-bottom:0pt;margin-top:0pt;" dir="ltr">Aptitudes à démontrer en situation</p></td></tr><tr style="height:32.75771971496431pt;"><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.2;margin-bottom:0pt;margin-top:0;" dir="ltr"><strong>Organisational facilitation</strong></p></td><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.2;margin-bottom:0pt;margin-top:0pt;" dir="ltr">Accompagner la création et le développement d’équipes efficaces, développer des principes et des pratiques agiles</p></td></tr><tr style="height:34.5pt;"><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.2;margin-bottom:0pt;margin-top:0pt;" dir="ltr"><strong>Stakeholder relationship management</strong></p></td><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.2;margin-bottom:0pt;margin-top:0pt;" dir="ltr">Faciliter la communication, la collaboration et la cohésion</p></td></tr><tr style="height:34.5pt;"><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.2;margin-bottom:0pt;margin-top:0pt;" dir="ltr"><strong>Employee experience</strong></p></td><td style="border:1pt solid #000000;overflow-wrap:break-word;overflow:hidden;padding:5pt;vertical-align:top;"><p style="line-height:1.2;margin-bottom:0pt;margin-top:0pt;" dir="ltr">Aider l’équipe à adopter de nouveaux comportements, à rester flexible et à s’adapter aux changements</p></td></tr></tbody></table></div><p style="font-size:12px;line-height:1.3800000000000001;margin-bottom:6pt;margin-top:10pt;" dir="ltr">(*) Contactez-nous pour avoir le mapping de ces aptitudes avec d’autres référentiels de compétences (eg. eCF, ROME4)</p>
<p style="line-height:1.3800000000000001;margin-bottom:6pt;margin-top:6pt;" dir="ltr" id="docs-internal-guid-64c16455-7fff-3bbd-8f11-01c415c6d409"><strong>Public cible</strong></p><p style="line-height:1.2;margin-bottom:3pt;margin-top:3pt;" dir="ltr">S’adresse sans être restrictif aux :</p><ul><li>Scrum Master, Coach agile, gestionnaire de changement, chefs de projet de transformation, leader d’organisation</li><li>Tout professionnel impliqué dans l'accompagnement d’équipes agiles.</li></ul><p style="background-color:#ffffff;line-height:1.7999999999999998;margin-bottom:0pt;margin-top:0pt;" dir="ltr"><strong>Prérequis</strong></p><ul><li>Avoir déjà participé à une formation de Scrum Master, de coach agile, ou d'agent du changement (leading SAfe par exemple) ou avoir pratiqué le rôle de scrum master, ou un rôle d’agent du changement ; </li><li>Connaître les concepts de base/ les techniques de l'agilité ;</li><li>Savoir faciliter des évènements agiles ;</li><li>Savoir coacher l'auto-organisation d'une équipe.</li></ul>
<p style="line-height:1.3800000000000001;margin-top:0pt;" dir="ltr" id="docs-internal-guid-2d0e29fa-7fff-ebcc-5642-12febe8f1bc8">L’évaluation des compétences associées à l’unité “Enabling teamwork” est réalisée selon les modalités suivantes : </p><p style="line-height:1.3800000000000001;margin-top:0pt;" dir="ltr"><strong>Type d'évaluation : </strong></p><ul><li>Production d’écrits sur cas d'étude (avec questions ouvertes “guidées”)</li></ul><p style="line-height:1.3800000000000001;margin-top:0pt;" dir="ltr"><strong>Durée indicative : </strong></p><ul><li>30 min</li></ul><p style="line-height:1.3800000000000001;margin-top:0pt;" dir="ltr"><strong>Langue : </strong></p><ul><li>en FR ou EN</li></ul><p style="line-height:1.3800000000000001;margin-top:0pt;" dir="ltr"><strong>Critères de validation :</strong></p><ul><li>Complétude de la réponse et sélection des outils / techniques pertinents (20%)</li><li>Prise en compte des particularités du scénario (40%)</li><li>Argumentaire (40%)</li></ul><p style="line-height:1.3800000000000001;margin-top:0pt;" dir="ltr"><strong>Révision de production / 2ème chance :</strong></p><ul><li>Dans le cadre d’une évaluation lors d’une journée de Jury : <br>- les candidats bénéficient d’un temps d’échange avec leur assesseur pour présenter leur production et apporter d’éventuels compléments, notamment lorsque la production réalisée ne satisfait pas les critères de validation.</li><li>Dans le cadre d’une évaluation d’unités “à la carte”, faite en ligne de façon autonome : <br>- les candidats, dont la production ne satisfait que partiellement les critères de validation, reçoivent un premier retour de leur assesseur les jours suivants la soumission de leur travail, avec divers conseils pour réviser leur production et la soumettre à nouveau sous 5 jours.</li></ul><p style="line-height:1.3800000000000001;margin-top:0pt;" dir="ltr"><strong>Rapport d’évaluation & Badge :</strong></p><ul><li>Dans les jours suivants la soumission définitive de leur production, les candidats reçoivent un rapport d'évaluation individuel.</li><li>Les candidats ayant réussi l’évaluation reçoivent un badge “Skill Verified” et/ou “Trusted Pro” (lorsque toutes les unités d’un même programme sont validées), à ajouter à leur mur Credly.</li></ul>
<p><style type="text/css"></style>Les évaluations (jury & à la carte) de cette compétence sont assurées par les experts référents ci-après :</p><table valign="top"><tbody><tr><td style="height:105px;text-align:left;vertical-align:middle;" width="80"><img src="/files/MR.png" width="75" height="76" data-entity-type="file" data-entity-uuid="f24aec0b-21ff-47ae-ad4c-186973901bc0" alt=""></td><td style="vertical-align:middle;"><p style="color:#C7551C;font-size:16px;margin:0;padding:0 15px;"><strong>Marielle RIBET</strong> <img style="display:inline-block;height:15px;margin-left:5px;max-width:none;position:relative;top:-2px;width:20px;" src="/files/fr_flag_ico2.png" width="20" height="15" data-entity-type="file" data-entity-uuid="e8ba4f74-f642-4d93-98af-5fb23a1b617d" alt=""></p><p style="color:#053B7A;font-size:15px;margin:0;padding:0 15px;">Expert-Assesseur HYBRID AGILE & UNIFIED SM</p></td></tr><tr><td style="height:105px;text-align:left;vertical-align:middle;" width="80"><img src="/files/FH.png" width="75" height="75" data-entity-type="file" data-entity-uuid="1955d7a4-66a5-4f82-8b8b-611f9faa75e3" alt=""></td><td style="vertical-align:middle;"><p style="color:#C7551C;font-size:16px;margin:0;padding:0 15px;"><strong>Farah HEBA</strong> <img style="display:inline-block;height:15px;margin-left:5px;max-width:none;position:relative;top:-2px;width:20px;" src="/files/ch-flag.png" width="20" height="15" data-entity-type="file" data-entity-uuid="6914451d-f82c-4a14-8633-033f02d8a227" alt=""></p><p style="color:#053B7A;font-size:15px;margin:0;padding:0 15px;">Expert-Assesseur HYBRID AGILE & GREEN FOR VALUE</p></td></tr></tbody></table>
Agilité d’entreprise
(A VENIR) Acting for Business Value
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Profil métier : Coach Agile
Contexte d’évaluation : Hybrid Agile
(A VENIR) Acting for Business Value
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Agilité d’entreprise
(A VENIR) Driving Change Implementation
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Profil métier : Coach Agile
Contexte d’évaluation : Hybrid Agile
(A VENIR) Driving Change Implementation
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Agilité d’entreprise
(A VENIR) Managing Change Performance
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Profil métier : Coach Agile
Contexte d’évaluation : Hybrid Agile
(A VENIR) Managing Change Performance
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Agilité d’entreprise
(A VENIR) Enabling Innovative Leadership
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Profil métier : Coach Agile
Contexte d’évaluation : Hybrid Agile
(A VENIR) Enabling Innovative Leadership
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